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プラチナ・サマンディー・ベンチャーズ社は、世界人権宣言に含まれる原則を認め、尊重する。 PSVの人権方針は、これらの原則に沿った方法で事業を遂行し、当社の影響力の及ぶ範囲内で人権を保護するという当社のコミットメントを反映したものです。 PSVは、責任ある職場慣行においてグローバルなリーダーシップを発揮し、人権侵害に加担することのない事業運営に努めています。 当社の基本的価値観と企業文化は、倫理的な事業慣行と良き企業市民へのコミットメントを体現している。
倫理的企業行動
PSVのポリシーは、その事業が誠実かつ高潔に行われ、適用されるすべての法律を完全に遵守することを求めています。 会社の方針は、事業の進め方に関する明確な倫理基準とガイドラインを定め、説明責任を確立するものです。 当社の全社員は、法律を遵守し、法的義務、倫理、業務遂行に関する特定の基準を順守することが求められます。 当社は、これらの指令の遵守を監視し、報告するための明確な説明責任メカニズムを備えている。
子どもの権利保護
PSVは、あらゆる形態の児童の搾取を非難する。 当社は児童労働者を採用せず、搾取的児童労働の撤廃を支持する。 PSVはまた、児童の性的搾取の犯罪を防止し処罰するために正式に制定された法律も支持している。 PSVは、このような搾取に関する意識の向上に努め、当社がそのような搾取の事例を認識した場合には、法執行当局と協力して対処します。 PSVは、リスクのある若者とその家族が有意義な雇用を準備し、見つけることができるよう支援するプログラムとパートナーシップを長年にわたって支援してきた。 PSVは今後も、子どもたちとその家族を弱い立場に追いやる貧困の連鎖から抜け出すためのプログラムに力を入れていく。
アソシエイトの権利保護
PSVは、雇用および職業に関する差別的慣行の撤廃を支持・支持し、事業運営のあらゆる側面において多様性を推進・受容します。 PSVはさらに、あらゆる形態の強制・拘束・義務労働の撤廃と、結社の自由、および希望に応じて団体交渉の代表者を選ぶ権利を支持する。 PSVはまた、すべての従業員に安全で健康的な職場環境を提供します。
